비전 헌터는 어떤 사람들 일까?
자신의 비전을 타인과 공유하고 선한 영향력으로 타인의 성공과 자신의 비전을 만들어 가는 비전 사냥꾼!
2024년 현대 채용 시장은 몇 가지 중요한 트렌드와 변화를 보이고 있습니다. 다음은 주요 동향입니다:
- 경력직 수시 채용 증가: 많은 기업이 경력직을 수시로 채용하는 방식을 채택하고 있습니다. 특히 대기업의 경우, 경력직 수시 채용 비중이 높아지고 있으며, 대졸 신입사원의 정기 공채 비율은 줄어들고 있습니다
- 오가닉 지원자 및 다이렉트 소싱 강화: 광고나 헤드헌팅보다 검색이나 블로그, 홈페이지 등을 통해 직접 지원한 ‘오가닉 지원자’의 비중을 늘리는 전략이 중요해지고 있습니다. 이는 이탈율을 줄이고 기업에 적합한 인재를 채용하는 데 도움이 됩니다. 다이렉트 소싱과 인재 관계 관리(TRM) 전략을 통해 우수 인재를 지속적으로 관리하는 것도 효과적입니다
- 지원자 경험 개선: 지원자가 채용 과정에서 긍정적인 경험을 하도록 하는 것이 중요해졌습니다. 채용 공고의 충실함, 빠른 응답 속도, 지원자와의 원활한 커뮤니케이션이 강조되고 있습니다. 이는 기업의 채용 브랜딩을 강화하고, 지원자와의 첫 접점을 중요하게 여기기 때문입니다
- 챗GPT와 AI의 활용: 챗GPT와 같은 AI 기술이 채용 시장에 영향을 미치고 있습니다. 지원자들은 AI를 이용해 자기소개서를 작성하고 교정하는데, 이는 자기소개서의 변별력을 떨어뜨릴 수 있습니다. 이에 따라 기업들은 인적성 검사나 면접에 더 많은 비중을 두고 있습니다
- 컬처핏(Culture Fit)의 중요성: 조직 문화에 적합한 인재를 찾는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다. 이는 뛰어난 성과를 내는 인재보다 조직의 가치관에 맞는 인재가 더 오래도록 좋은 성과를 낼 수 있다는 인식이 퍼지고 있기 때문입니다
이러한 변화들은 기업들이 새로운 방식으로 인재를 발굴하고 유지하려는 노력을 반영하고 있습니다. 기업의 채용 전략이 보다 유연하고 지원자 중심으로 변화하면서, 구직자들도 이에 맞춰 준비할 필요가 있습니다.
